В последнее время работодатели стали придавать меньшее значение внешности соискателя при трудоустройстве. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.
Для этого специалисты опросили 500 представителей компаний-работодателей и 3 000 россиян старше 18 лет из всех округов страны. Большинство респондентов до сих пор уверены, что приятные внешние данные способствуют трудоустройству и успешному продвижению в карьере: такой ответ дали 66 % работодателей. 24 % опрошенных ответили, что не видят взаимосвязи между внешностью и успехом в работе. В среднем эту взаимосвязь представители работодателей оценили на 4,8 балла из 10. Также выяснилось, что 6 из 10 россиян уверены, что внешние данные играют роль при приеме на работу.
Данные прошлых исследований показывают, что представители компаний с течением времени стали придавать меньше значения внешности сотрудников: в 2009 году на внешность соискателей обращали внимание 82 % работодателей, сейчас — 60 %.